• Подбор достойных кандидатов на вакантные должности;
• Поддержка молодых сотрудников;
• Формирование кадрового резерва;
• Обучение и развитие сотрудников;
• Развитие корпоративных ценностей.
Подбор достойных кандидатов на вакантные должности
Кандидаты на вакантные должности отбираются на конкурсной основе. Конкурс проводится с целью укомплектования имеющихся вакантных позиций в системе АКБ «Туронбанк» достойными кандидатами.
Для обеспечения прозрачности проведения конкурса тестовые испытания осуществляются с использованием современных информационных технологий.
Принцип прозрачности:
• Размещение информации о вакантных должностях на официальном сайте АКБ «Туронбанк» и других социальных сетях в открытом доступе;
• Проведение начального этапа конкурса с использованием информационных технологий для минимизации человеческого фактора;
• Создание Экспертной группы для проведения собеседований с кандидатами;
• Ознакомление кандидатов с результатами конкурса.
Кроме того, в АКБ «Туронбанк» проводится конкурс в рамках специальной стипендиальной программы. В конкурсе участвуют талантливые студенты республиканских вузов, специализирующихся в финансово-экономических направлениях. Отбор проводится на основе рейтинговых оценок, результатов тестирования, уровня владения иностранными языками, а также итогов собеседований по макроэкономике и логическому мышлению.
Поддержка молодых сотрудников
В системе АКБ «Туронбанк» ведется активная работа по адаптации новых сотрудников. Этот процесс проводится квалифицированными специалистами и позволяет молодым сотрудникам быстрее адаптироваться на рабочем месте, а также развивать навыки командной работы. Следует отметить, что при внедрении этих процессов широко используется опыт центральных банков иностранных государств и мнения международных экспертов.
Формирование кадрового резерва
Для эффективного использования кадровых ресурсов ежегодно утверждаются составы резервов из перспективных сотрудников для руководящих должностей. Особое внимание уделяется развитию сотрудников из резервного состава: обучению в ведущих зарубежных университетах, повышению квалификации в международных институтах, а также достойному участию в крупных конференциях и международных встречах.
Обучение и развитие сотрудников
В системе АКБ «Туронбанк» создана непрерывная система подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников. Она включает семинары, учебные курсы, тренинги, международные конференции, стажировки и зарубежные командировки, организуемые национальными и международными организациями, финансовыми институтами и другими учреждениями.
Развитие корпоративных ценностей
Для повышения корпоративной культуры среди сотрудников АКБ «Туронбанк» проводится продвижение дружбы и активности в командной работе через организацию спортивных соревнований, коллективные посещения достопримечательностей нашей страны, исторических памятников, театров, художественных выставок и музеев.
Размер: 59.43 МБ
Формат: pdf
Формат: pdf
